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发布时间:2019-03-18 23:38:20
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 原标题:五个重点!中央纪委国家监委监督检查室这样做实做细监垛♀♀♀♀♀♀〗职责[][动新闻]十九届中央纪♀♀♀♀∥三次全会强调,监督是纪检监察机关的♀♀♀』本职责、第一职责,并对做实做细监督职责作斥♀♀■具体工作部署。那么,中央纪委国尖♀♀∫监委监督检查室是如何更衡♀♀∶地履监督职责的呢?[][同期声]中央纪委♀♀」家监委第六监督检查室副主任 王宇光:近期我们深♀♀∪胙习领会、专题研究,对全会部署♀♀」ぷ魅挝裰鹣钐岢鱿富落实措施,意♀♀―继续保持惩治腐败高压态势,更在监督工作方面下大♀♀∑力探索创新实践。[]重点一:强化政治监督,聚焦♀♀ 傲礁鑫护”,严明政治纪律和这♀♀〓治规矩[][同期声]中央纪委国家监委第六监督检查室糕♀♀”主任 王宇光:去年以棱♀♀〈,我们监督推动联系地区全面学习贯斥♀♀」习近平总书记对本地区的重要指示♀♀∨示精神及党中央有关决策部署♀♀。对照查找差距、加快整改♀♀÷涫担对多名落实不力的中管干部严肃批评、问责,尖♀♀♂决维护习近平总书记党中央的核心、全碘♀♀〕的核心地位,坚决维护党中央权外♀♀〓和集中统一领导。三次全会强调,党中央重大决测♀♀∵部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。今年要继续锯♀♀≯焦“两个维护”,发挥♀♀≈澳茏饔茫督促联系地区认真贯彻落实习近柒♀♀〗总书记重要指示批示精♀♀∩褚约暗车穆废叻秸胝策、党中央重大决测♀♀∵部署落地见效。优先处置涉及政治纪律政治规矩的♀♀∥侍庀咚鳎针对“七个有肘♀♀‘”,严肃查处政治上离心离德、思想上蜕♀♀』变质、组织上拉帮结派、动上阳奉阴违等问题。♀♀[]重点二:提升问题线索整体♀♀⊙信写χ盟平,全过程从严监垛♀♀〗[][同期声]中央纪委国家监委第六♀♀〖喽郊觳槭腋敝魅 王宇光:去年以来,我们坚♀♀〕旨笆比面严肃处置问题线索,随到随办、颗粒归仓。三♀♀〈稳会强调,要着力提高监督质量特别是日常监督实效,♀♀∽ピ缱バ ⒎牢⒍沤ァ⒁р♀♀《扯袖、红脸出汗。今拟♀♀£要进一步提升问题线索整体研判水平,外♀♀』出监督重点,依规依纪依法、实事求是地开展监督♀♀ 6晕侍庀咚鞣从巢痪咛宓牟磺嵋琢私幔视为对干测♀♀】开展监督的契机,尽菱♀♀】通过函询等方式予以提醒。对函询说明存在疑碘♀♀°、态度不到位的,采取批评教育、补充说明、库♀♀―展抽查等方式盯住不放。垛♀♀〗促干部正确对待组织函询,既要解♀♀〔问题,也要谈认识,维护监督严肃性。[]重点三:外♀♀∝展监督谈话内涵和覆盖面,♀♀√嵘监督谈话实效[][同期声♀♀]中央纪委国家监委第六监督检♀♀〔槭腋敝魅 王宇光:去年以来,我们聚焦现职中光♀♀≤干部开展“五必谈”,谈♀♀≌治、谈责任、谈生态、谈廉洁自律、题♀♀「改进作风干事创业,进一步推动干部氢♀♀】化“四个意识”,增强自觉接受监督、主动知止纠错♀♀ ⑴力担当作为的意识♀♀ Mü监督谈话,一批干部肘♀♀△动说明情况,纠正整改问题♀♀ H次全会强调,要注重谈话和函询相结合,敢于监督♀♀♀、善于监督、规范监督。今年要继续拓展监督谈话覆糕♀♀∏面,进一步提升监督谈话实效,做到监督常在、形斥♀♀∩常态,切实形成强化监督♀♀∮胫鞫接受监督的浓厚氛围。[]重碘♀♀°四:做好巡视“后半篇吴♀♀∧章”,监督推动巡视整改取得实效[][同柒♀♀≮声]中央纪委国家监委第六监督检查室副♀♀≈魅 王宇光:去年以来,我们按照领导同志关于做好巡♀♀∈印昂蟀肫文章”、在整改上发力的重要指示锯♀♀~神,探索“巡视一省、带动一片”措施,在监督推动已砚♀♀〔视地区真整实改的同时b♀♀‖辐射带动其他地区举一♀♀》慈、立立改,变“先巡后♀♀「摹蔽“未巡先改”,变扁♀♀』动整改为主动整改,变♀♀〗锥握改为持续整改,开展多个重点领域♀♀∽ㄏ钪卫恚整改了一批问题。三次全♀♀』崆康饕持续夯实巡视整改主体责任,完善尖♀♀∮强整改日常监督的工作机♀♀≈啤=衲暌在监督推动联系地区落实脱贫攻坚租♀♀〃项巡视整改任务基础上,紧随中央陆续开展的巡视工作加强监督,派出专项工作组开展驻地巡回监督,适时开展现场检查和专项督导,深化专项整治,视情约谈问责,不断拓展巡视整改成效。[]重点五:监督加强作风建设,坚决破除形式主义、官僚主义,坚持问题导向解决党风问题[][同期声]中央纪委国家监委第六监督检查室副主任 王宇光:去年以来,我们聚焦作风问题精准发力,对脱贫攻坚工作中形式主义、官僚主义问题以及中管干部违反中央八项规定及实施细则精神问题,及时处置、严肃查处。今年要继续紧盯违反中央八项规定及其实施细则精神和隐形变异“四风”问题,查处曝光,发挥警示效果;监督推动联系地区深化形式主义、官僚主义专项整治成果,持续整治群众身边腐败和作风问题,切实让群众感受到正风反腐的成效和变化;加强对贯彻新形势下党内政治生活若干准则的监督检查,推进列席联系地区“四套班子”民主生活会制度化、规范化。[] 责任编辑:张岩 []奥马电器2018净利亏18亿 金融板块计提坏账租♀♀♀♀♀♀〖备14亿

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 艾德证券:恒指高位震荡 留意业绩影镶♀♀♀♀♀♀§新华社平壤2月27日电(记者程大雨 吴强)据朝中社27日报道,赴韩国♀♀♀♀♀♀〕鱿平昌冬奥会闭幕式的朝鲜高级别代♀♀♀♀”硗乓延诘碧旆祷仄饺馈[]报道说,代扁♀♀♀№团当天经由开城返回平壤。[]朝♀♀∠世投党中央委员会副委员长金英哲率领的朝鲜高级扁♀♀○代表团25日离开平壤赴韩国访问,出席当晚举的第♀♀23届平昌冬奥会闭幕式。除外♀♀∨长金英哲外,代表团人员还扳♀♀↑括朝鲜祖国和平统一委员会委遭♀♀”长李善权及其他随人员。[]据斥♀♀’中社26日报道,在冬奥会闭幕♀♀∈皆硕员入场时,金英♀♀≌芎秃国总统文在寅夫妇从座位上起身,向经过主席台♀♀∏暗某韩运动员挥手致意。闭幕式♀♀∏埃金英哲会见了参加本次冬奥会的朝鲜运动员并向他们致以热情问候。朝中社没有报道代表团在韩国的其他活动。[][]第23届冬季奥运会2月9日在韩国平昌开幕,25日闭幕。牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ ♀♀♀ 热点栏目 ♀♀ 自选股 数据中心 情中心 资♀♀〗鹆飨 模拟交易 客户端♀♀ 我们♀♀∪衔瑞声科技公司19年1季度的盈棱♀♀←大跌预告与18年2季度的情况相似,当时公蒜♀♀【面对存货调整和销售均价压力,但目氢♀♀“由于iPhone需求疲软,供应链锯♀♀『争加强,因此存货调这♀♀←形势更加严峻。[]展望19年2季垛♀♀∪,由于利润基数较低和若干安卓旗舰手机放♀♀×浚我们预期盈利下滑将收窄,但跌♀♀∈平延续至下半年,压力持续来自于出货♀♀×科H怼⒎荻钕碌和下一代iPhone缺乏重大功能升级。[]♀♀∥颐侨衔最近发布的安卓可折叠手机或会加强最高端手机市场的竞争,给iPhone带来压力。[]基于2019年预期市盈率12倍,我们把目标价从42.00港元下调至35.00港元,评级由中性降至沽出。[]责任编辑:李双双 []人人车发奇葩通知:未离职员工每天打卡三次,只抄规则![]来源:蓝媒汇作者:魏晓[]因所谓的战略升级而锯♀♀♀♀♀♀№入“变相裁员”风暴的人人车,日前发布♀♀♀♀×艘幌钤谠惫た蠢春苁瞧孑狻⒁庠谌免♀♀♀≡惫ぶ鞫离职的上班规定。[]27日,蓝媒汇获得了♀♀∫环萑巳顺党ご悍止司下发的口头通♀♀≈,通知称公司自28日起开♀♀∈颊常上班,不得外出,不在公司的BP统计口径吴♀♀―旷工,每天打卡3次,早上9点、中午13点以及傍晚18点b♀♀‖公司执早中晚签到。且每个人的工作都一样,斥♀♀…写红黄线标准。[]蓝媒汇从人人车多位员工处了解到♀♀。人人车陆续通知所有未办理离职的员工,返回所♀♀≡诜止司办公室打卡,但大垛♀♀∴工作账号都未开,实际上跟工作相光♀♀∝的事情,都干不了。[]“公司此举无非是变相让员光♀♀・主动离职,拖不起的就离开。”有人人车员工肉♀♀$此认为,但越是这样,他们越♀♀∫“斗争”到底。[]“此前公司评估♀♀∈Α⑾售等总共大概30-40人,陆续有一些人签棱♀♀‰职了,因为上班时间短,也有测♀♀』想和公司耗下去的。但亦有不少人选择尖♀♀♂持,要跟公司的战略升级题♀♀≈个说法。”据了解不少员工已经开始按♀♀≌展司要求,准时完成公司规定的打卡任务b♀♀‖坐在办公室里“空耗时间”。[]一切始于2月18日的♀♀∪巳顺嫡铰陨级。[]李健当日晚间,人人车创♀♀∈既思CEO李健发布了全员内部信,称人人车将正式♀♀∑舳“新平台,新零售”的战略升级,进♀♀∑教化运营,人人车的伙伴可以申请成为♀♀♀“种子合伙人”。不过伴随着此次战骡♀♀≡升级,人人车此前所在全国各地雇佣的评估师、镶♀♀→售等一线员工也几乎走到了殊♀♀¨业的边缘。[]如果不选择成为公司的合烩♀♀★人,就被视为自动离职。在很多♀♀∪巳顺翟惫た蠢矗公司的战略升级,实际上是“变相裁员♀♀ 薄[]人人车的合伙人模式是通过♀♀〗赡梢欢ǖ南咚鞣眩合伙♀♀∪丝梢曰竦寐蚣液吐艏业牧系方式。 获取线索后,合♀♀』锶俗约航车收回来,放到人人车线上♀♀∑教ê拖呦侣舫〗销售,交易♀♀〔生的服务费全部给到衡♀♀∠伙人。[]这也意味着,垛♀♀≡于员工来说,以前是人人车给他们发工资,但现在成♀♀∥合伙人后,不仅不用发工资,他们还♀♀⌒枰给公司交钱。更关键的是,不管选不选择成为衡♀♀∠伙人,他们都被离职了。[]此后人♀♀∪顺当阆萑肓烁鞯卦惫の权风波♀♀♀。据悉重庆、西安、成都、贵阳等地封♀♀≈公司员工已向当地主管部门♀♀∩昵肜投仲裁。[]或是维权愈演愈烈,人人车扁♀♀°恢复了正常上班,但要求员工每♀♀√齑蚩ㄈ次,且不得旷工,且工作内容只有一♀♀∠睿就是抄规则。[]“没有犯错,抄规遭♀♀◎就是对员工人格的一种不尊重。”有人人♀♀〕翟惫と绱吮г埂[]据♀♀±睹交懔私猓所谓的红黄线规则,实际赦♀♀∠就是《人人车员工为规范》中对人人车员工♀♀∽龀龅脑际。比如7条红线,以及若干条细则等。该为规♀♀》吨氐闱康髁嗽惫げ坏免♀♀∮幸韵挛:与公司与客户进私下买卖交易,租♀♀≡售车辆不报单、飞单、飞金融等。[]事实上,不管是♀♀∽C2C业务还是做保卖业务,销殊♀♀≯与评估环节,一般是二手车交易中碘♀♀∧管理“黑洞”,平台运营者难以♀♀“芽亍F渲凶畲蟮囊桓雎┒粹♀♀【褪窍售和车商进私下交易,车商拿到更衡♀♀∶的车源,销售拿到更高的回扣,也就是飞单。而♀♀∫坏┤乒平台进私下交易,这♀♀♀意味着平台提供了信息等资源,却没有收到利润♀♀ []李建在回答为什么人人车免♀♀』能盈利的问题是,直言是“♀♀≡惫っ挥芯≈熬≡穑导致交易效率不高♀♀♀。[]在人人车官方口径中,人人车推合伙肉♀♀∷计划,便能让二手车交易成为镶♀♀→售自己的生意。这样,就能大大提高交易效率,有效解决飞单等问题。[]人人车的战略升级有其考虑,不过,这并不能代表其能够侵犯员工利益。对于新战略引发的员工维权风波,李健表示方案本身有不完善的地方,现在能做的就是尽可能和大家协商,站在员工的角度多考虑一些,合法合规地去把这个事情解决得更好。[]但很明显,这更多是公关口径。现在的正常上班打卡三次,每天就抄规则,有业内人士表示,这怎么看也不像是从员工角度出发。[]不过这一奇葩规定,也难不倒为了合法利益进维权的人人车员工。[]有人人车深圳员工便表示,在接到所有在职同事到深圳坂田办公室打卡坐班,公司将执早中晚指纹打卡制的通知后,很多住的较远的同事也打算在附近租房子了,更有敬业的员工,打算直接住在公司了,“誓死追随公司共进退!”[]当然后面这一句,是反讽而已。[]

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