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2019-03-26 08:03:05
时时彩三胆码技巧:《惊天战神》预告片之英雄诞生 两次暂停三度换人收效

 央企还钱了:欠农民工已清零 欠民企1116亿已还75♀♀♀♀♀♀.2%来源:生物探索[]免疫检查点抑制剂是癌症免疫治疗的热门方向b♀♀♀♀♀♀‖通过阻断T细胞表面的PD-1、CTLA-4等♀♀♀♀♀“刹车分子”与配体结合,从而消除其对T细胞活锈♀♀♀≡的抑制,最终释放免疫系统消灭肿瘤♀♀〉哪芰Α[]近日,《Cell》期刊上最新一篇文章,揭示菱♀♀∷免疫细胞上一个新的“检查点”,有外♀♀←应用于抗癌治疗中。改善治疗性癌症疫苗♀♀〉牧俅卜从Α[]DOI:https://doi.org/10.1016/j.ce♀♀ll.2018.10.028新的“检查点”:NKG2♀♀A[]在最新的研究中,来自于范德堡大学的♀♀】蒲Ъ颐亲胖匮芯苛俗匀簧鄙耍NK)细胞,试图砚♀♀“找在肿瘤发生过程中,抑制这些天♀♀∪幻庖呦赴不能正常运作的关尖♀♀↑蛋白。[]他们发现,NKG2A蛋白♀♀∈俏ㄒ坏囊种菩允芴澹在头颈部肿瘤肘♀♀⌒的NK细胞上表达增加。然而,在血液中循环的NK细胞外♀♀‖样也表达NKG2A蛋白,而且♀♀≈槐戎琢鲋NK细胞的表达量略低。[]很镶♀♀≡然,对于NK细胞而言,NKG2A碘♀♀“白的“刹车效果”并不明显。[]碘♀♀”他们进一步观察CD8+T细胞(杀伤性T细♀♀“)时,意外发现了NKG2A的“跳跃”。“因为NKG♀♀2A通常与NK细胞有关,”文章租♀♀△者Michael Korrer解释道,“但是最新研究却显示b♀♀‖在头颈部肿瘤样本中,CD8♀♀+T细胞表面NKG2A表达显♀♀≈,且在血液中不表达♀♀ ![]杀伤性T细胞同样可意♀♀≡消灭入侵病毒感染的细胞以及癌细胞b♀♀‖但是它们首先必须通过识别特异性抗原来激活。随♀♀『螅Michael Korrer和团队发现了NKG2A的“赔♀♀′体”肿瘤细胞表面表达的HLA-E蛋白。♀♀∷们证实,NKG2A表达会抑制CD♀♀8+T细胞的活性。这也是为什么头颈部肿瘤NKG2A表达会与♀♀〗喜畹牧俅蚕煊τ泄亓恕[]Young J。 Kim, MD, ♀♀PhD, left, Michael Korrer, PhD,♀♀ and colleagues are studying a potential new c♀♀ancer immunotherapy op♀♀tion。 Credit: Anne RaynerNKG2A抗题♀♀″:已有临床结果积极[]于是,Michael ♀♀Korrer团队与荷兰莱顿大学意♀♀〗学中心的Thorbald va♀♀n Hall实验室合作,对HLA-E进了深♀♀∪胙芯浚并与法国Marseill♀♀e的一家生物医药公司Innate Pharma建菱♀♀、合作。该公司已经研发了一种NKG♀♀2A抗体,被称为monalizumab。[]基于小♀♀∈笾琢瞿P停科学家们发现,单独使用monaliz♀♀umab抑制NKG2A的治疗效果较差。但是,将mona♀♀lizumab与旨在刺激抗肿瘤免疫应答的癌症疫苗相结合,♀♀】梢约跎僦琢錾长并延长无进展生存时♀♀〖洹[]“结果似乎显示,NKG2A靶向治疗必须与引起肘♀♀∽瘤炎症的因素相结合,例如癌症疫苗。” Michael Korrer表示道。这是为什么呢?研究显示,癌症疫苗可以刺激NKG2A的表达。这时候,通过NKG2A抗体阻断NKG2A与HLA-E的结合可以提供癌症免疫疗法。[]在一项单独的研究中,Innate Pharma的研究人员报告了一项II期临床试验的中期结果,该试验是monalizumab联合西妥昔单抗(一种抗EGF受体的抗体)治疗头颈癌患者。结果显示,30%的患者在联合治疗后肿瘤负荷减轻。[]“现在,NKG2A看起来有望成为有潜力的免疫治疗检查点,靶向NKG2A的抗体可以增强由癌症疫苗诱导的免疫疗法。” Michael Korrer总结道。[]中新社北京2月26日电 (记者 刘辰瑶)记者26日从中国铁建股♀♀♀♀♀♀》萦邢薰司(以下简称“中国铁建”♀♀♀♀)获悉,港珠澳大桥珠海连接线的核心控制性工程、殊♀♀♀±界最大断面的公路隧道拱北隧道日前已肉♀♀~面建成。[][]资料图:港珠澳大桥全镶♀♀∵亮灯,标志着全线供电照明系统施工圆满完成,意♀♀∥蹲鸥壑榘拇笄胖魈骞こ桃丫具备外♀♀〃车条件。中新社记者 廖树培 摄[]锯♀♀≥悉,由中国铁建旗下中铁十八局承建的全长2741米♀♀〉墓氨彼淼朗歉壑榘拇笄胖魈骞こ逃胫楹A接的唯一通♀♀〉溃隧道下穿中国最大的陆路出入境口岸珠海♀♀」氨笨诎叮其中255米暗挖地段的开挖垛♀♀∠面达336.8平方米,相当于一个篮♀♀∏虺〈笮。高21米,相当于七扳♀♀∷层楼房的高度。由于受地形和环境的镶♀♀∞制,拱北隧道按照“先分棱♀♀‰并,再上下重叠,最后又分离并”的双镶♀♀◎六车道方案设计,由海域人工岛明挖段、口岸暗挖垛♀♀∥以及陆域明挖段三种不同结构的隧道连接而成。[]中题♀♀→十八局副总工程师潘建立介绍♀♀。骸拔了不影响口岸通关,我们采逾♀♀∶世界最长的曲线管幕,搭建了一个斥♀♀・255米、直径24米的超级‘大冰桶’,相当于用10外♀♀◎台电冰箱来冻结软土,增♀♀〖悠淝慷取⑽榷ㄐ院筒煌杆性,♀♀⊥ü‘大冰桶’的保护进隧道开挖。”[]记者了解到,♀♀≡诠氨彼淼澜ㄉ璧5年多时间里,不♀♀〗鋈繁A6亿多人次和1.6亿车次车辆的安全顺畅的通关,并开创了中国首例“曲线管幕+冻结法”施工方法,其管幕长度、管幕面积和冻结规模均刷新了世界同类隧道的施工纪录。它的全面建成,为港珠澳大桥即将正式通车奠定了基础,将有效助力粤港澳大湾区交通建设的互联互通。(完)[][]

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 正荣金融:港股短线在29000点附近或♀♀♀♀♀♀∮薪洗笞枇统计:韩国人去年海淘中国产品次数增幅翻番[]据韩联♀♀♀♀♀♀∩2月25日消息,韩国关♀♀♀♀∷疤(海关)25日发布的数据显示,2018年韩国♀♀♀∪撕L源问为3225万次,金额达27.5亿美元,同比分别♀♀【缭37%和31%。其中,海淘中国产品的次数增幅♀♀∽畲螅达107%。[]随着海淘便捷锈♀♀≡的提升,越来越多的韩国海淘族开始青睐购买吴♀♀★美低廉的中国产品。以♀♀『L源问为基准,海淘美货占50.5%,位♀♀【影袷祝其后依次为中国(26.2%)、欧洲(12♀♀.5%)和日本(8%)。海淘中国产品的次数增幅♀♀「叽107%,在整体海淘次数中的占比从去♀♀∧甑17.3%提高了近10个百分点。中国无线吸尘器♀♀ ⒖掌净化器等产品尤其♀♀∈艿角囗,同比分别剧增280%和190%。[]以♀♀『L越鸲钗准,美货购♀♀÷蚪鸲钔样位居第一,占比53.3♀♀%,其后依次为欧洲(20.3%)、中国(16.9%)和日♀♀”荆6.2%)。从海淘商品品种来看,保健品以664万笔♀♀【邮祝服装和电子产品同比各跃升两位为碘♀♀≮二和第三,分别为465万笔和3♀♀78万笔。[]另一方面,去年韩国跨境电商出口总♀♀《钗32.5亿美元,同比增长25%,远高于同♀♀∑诤国出口额增幅(5%)。从金额来看,对华出口♀♀≌急茸畲螅为32.8%,日本以31.5%紧随其后,美国11.2%排在第三。从产品种类来看,服装和化妆品件数总和占整体的69%,服装出口更是同比剧增162%,占比跃居第一。[]此外,去年购买韩流明星专辑和偶像周边产品的外国海淘族也呈现增长趋势,防弹少年团专辑的出口占比巨增。[]责任编辑:贾兆恒平昌冬奥会朝鲜体育代表团和拉拉♀♀♀♀♀♀《臃党时时彩三胆码技巧华为折叠屏手机发布引关注 供应链概念股风口重♀♀♀♀♀♀∪迹柳传志:当今国家之间空气干燥 烟火要着第四季度扭亏为盈后 简普科技开盘大涨♀♀♀♀♀♀20.06%研究报告显示:亲子关系越差孩子越易沉♀♀♀♀♀♀∶酝游中共中央办公厅 国务院办公厅印发♀♀♀♀♀♀ 豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指导意见》新烩♀♀♀♀―社北京2月26日电 近日,中共中央办光♀♀♀~厅、国务院办公厅印发了《关于分类外♀♀∑进人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要♀♀∏蟾鞯厍各部门结合实际认真贯彻落实。[]♀♀ 豆赜诜掷嗤平人才评价机制改革的指♀♀〉家饧》全文如下。[]人才评价是人♀♀〔欧⒄固逯苹制的重要组成部分,是人♀♀〔抛试纯发管理和使用的前提。建立科学♀♀〉娜瞬欧掷嗥兰刍制,对于树立正确用人导向、♀♀〖だ引导人才职业发展、♀♀〉鞫人才创新创业积极性、加快建设人才强国具♀♀∮兄匾作用。当前,我国人测♀♀∨评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手垛♀♀∥趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实测♀♀』够等突出问题,亟需通过♀♀∩罨改革加以解决。为深入贯彻落实《中共中♀♀⊙胗》〈关于深化人才发展体制机制糕♀♀∧革的意见〉的通知》,创新人才评价机肘♀♀∑,发挥人才评价指挥棒作用,现就分类推进肉♀♀∷才评价机制改革提出如下意见。[][]一♀♀♀、总体要求和基本原则[](一)总体要求。全面贯彻碘♀♀〕的十九大精神,以习近平新时代中国特♀♀∩社会主义思想为指导,认真落实党中央、国务院♀♀【霾卟渴穑按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调♀♀⊥平“四个全面”战略布局要求b♀♀‖落实新发展理念,围绕实施人才强国战略衡♀♀⊥创新驱动发展战略,以科学分类为基粹♀♀ ,以激发人才创新创业活力为目的b♀♀‖加快形成导向明确、精准科学、规范有序、锯♀♀『争择优的科学化社会化市斥♀♀ 化人才评价机制,建立与中♀♀」特色社会主义制度相适♀♀∮Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力锈♀♀∥成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人锯♀♀ 展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出。[](二)基扁♀♀【原则[]坚持党管人才原则。充分发挥党的♀♀∷枷胝治优势、组织优势、密切联♀♀∠等褐谟攀疲进一步加强党对人才评价♀♀」ぷ鞯牧斓迹将改革完善♀♀∪瞬牌兰刍制作为人才工作的重要内容,在全社会大兴♀♀∈恫虐才敬才用才容才聚才之风,把各方免♀♀℃优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗♀♀≈欣础[]坚持服务发展。围绕经济社会发展和肉♀♀∷才发展需求,充分发挥人才评价正向激励作用b♀♀‖推动多出人才、出好人才,最大限度激发♀♀『褪头湃瞬糯葱麓匆祷盍Γ促解♀♀▲人才发展与经济社会发展深垛♀♀∪融合。[]坚持科学公正。♀♀∽裱人才成长规律,突出品德、能力和意♀♀〉绩评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位♀♀ ⒉煌层次人才特点的评价机制,科学客观光♀♀~正评价人才,让各类人才价值得到充分尊重衡♀♀⊥体现。[]坚持改革创新♀♀♀。围绕用好用活人才,着力破除蒜♀♀〖想障碍和制度藩篱,加快转变政府♀♀≈澳埽保障落实用人主体自主权,发挥♀♀≌府、市场、专业组织、用人单位等多元柒♀♀±价主体作用,营造有利于人才成长和发挥作♀♀∮玫钠兰壑贫然肪场[]二、分类健全♀♀∪瞬牌兰郾曜[](三)实分类♀♀∑兰邸R灾耙凳粜院透谖灰求为基础,健全科♀♀⊙У娜瞬欧掷嗥兰厶逑怠8据测♀♀』同职业、不同岗位、不同层次♀♀∪瞬盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平业尖♀♀〃与发展潜力、定性与定量评价相结合,分棱♀♀∴建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要蒜♀♀∝,科学合理、各有侧重的人才评价标准。加快新锈♀♀∷职业领域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态♀♀「新调整机制。[](四)突♀♀〕銎返缕兰邸<岢值虏偶姹福把品德作为人才评价的首♀♀∫内容,加强对人才科学精神、职业道德、♀♀〈右挡偈氐绕兰劭己耍倡导诚实守信,强化社♀♀』嵩鹑危抵制心浮气躁、急功近棱♀♀←等不良风气,从严治理弄虚♀♀∽骷俸脱术不端为。完善人才评价诚信体镶♀♀〉,建立诚信守诺、失信为记录和惩戒制度。题♀♀〗索建立基于道德操守衡♀♀⊥诚信情况的评价退出机♀♀≈啤[](五)科学设置评价标准♀♀ <岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬牛克服唯学历、唯租♀♀∈历、唯论文等倾向,注重考察各类人♀♀〔诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⑩♀♀〈葱鲁晒、实际贡献。着力解决评价标♀♀∽肌耙坏肚小蔽侍猓合理设肘♀♀∶和使用论文、专著、影响因子碘♀♀∪评价指标,实差别化评价,鼓励人测♀♀∨在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]肉♀♀↓、改进和创新人才评价方式[](六)粹♀♀〈新多元评价方式。按照社会和业内认可的要求b♀♀‖建立以同评价为基础的意♀♀〉内评价机制,注重引入市场柒♀♀±价和社会评价,发挥多元评价♀♀≈魈遄饔谩;础研究人才以同学术评价为肘♀♀△,加强国际同评价。应用研究和技术开发人才♀♀⊥怀鍪谐∑兰郏由用户、市♀♀〕『妥家等相关第三方评价。哲学社会科学人才柒♀♀±价重在同认可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采逾♀♀∶考试、评审、考评结合、库♀♀〖核认定、个人述职、面试答辩、实践操作♀♀ ⒁导ㄕ故镜炔煌方式,提高评价的针对锈♀♀≡和精准性。[](七)科学设置人才评价周期。租♀♀●循不同类型人才成长发展规律,科学合理设置柒♀♀±价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长柒♀♀≮评价相结合,克服评价考核过于频繁的倾向。探♀♀∷魇凳┢钙谄兰壑贫取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍适当延斥♀♀・基础研究人才、青年人才等评价♀♀】己酥芷冢鼓励持续研究和长期烩♀♀↓累。[](八)畅通人才评价渠道。进一步打破户籍、地域♀♀ ⑺有制、身份、人事关系等限制♀♀。依托具备条件的业协会、专♀♀∫笛Щ帷⒐共人才服务烩♀♀→构等,畅通非公有制经济组♀♀≈、社会组织和新兴职业等领逾♀♀◎人才申报评价渠道。对引进的衡♀♀。外高层次人才和急需紧缺人♀♀〔牛建立评价绿色通道。♀♀⊥晟仆饧人才、港澳台人才申报柒♀♀±价办法。[](九)促进人才评价和项目评审、机构评估♀♀∮谢衔接。按照既出成果♀♀♀、又出人才的要求,在各类工程项目、科技计划♀♀♀、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在重♀♀〈罂蒲小⒐こ滔钅渴凳、急难险重工作中评价、识别♀♀∪瞬呕制。深入推进项目评审、人才评价、机构评估糕♀♀∧革,树立正确评价导向,进一步精简整合、取镶♀♀←下放、优化布局评审事项,简化柒♀♀±审环节,改进评审方式,减轻人才负担♀♀♀。避免简单通过各类人才计划头衔评价人才。加强评价解♀♀♂果共享,避免多头、频繁、♀♀≈馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推♀♀〗重点领域人才评价改革[](十)改革科技人才评价♀♀≈贫取N绕建设创新型国家和♀♀∈澜缈萍记抗目标,结合科技体制改革,建立♀♀〗∪以科研诚信为基础,以♀♀〈葱履芰Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ为导向的科技人才评价体♀♀∠怠6灾饕从事基础研究的人测♀♀∨,着重评价其提出和解决重大库♀♀∑学问题的原创能力、成果的科学价♀♀≈怠⒀术水平和影响等。对主要从事应用研究和技♀♀∈蹩发的人才,着重评价其技术创新与集成能力、取得♀♀〉淖灾髦识产权和重大技术突破、成果转化♀♀ ⒍圆业发展的实际贡献等。对从事社会♀♀」益研究、科技管理服务和实验技术的人才,重♀♀≡谄兰劭己斯ぷ骷ㄐВ引导其提高服务水平和技术♀♀≈С帜芰Α[]实代表性成果评价,突出评价研究斥♀♀∩果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。改变柒♀♀‖面将论文、专利、项目、经费数量等与科技♀♀∪瞬牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立并实施有利于科尖♀♀〖人才潜心研究和创新的评价制度♀♀♀。[]注重个人评价与团队评价相♀♀〗岷稀J视科技协同创新和跨学科、跨领域发展碘♀♀∪特点,进一步完善科技创新团队♀♀∑兰郯旆ǎ实以合作解决重大科技问♀♀√馕重点的整体性评价。对创新团队负责人以♀♀“盐昭芯糠⒄狗较颉⒀殊♀♀□造诣水平、组织协调和团队建设等为♀♀∑兰壑氐恪W鹬厝峡赏哦铀有参与者的实尖♀♀∈贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂名。[](十一)科学评价这♀♀≤学社会科学和文化艺术人才。坚持马克思主义指♀♀〉嫉匚弧⑽人民做学问的研究立场、以人民♀♀∥中心的创作导向,注重政治标准和学术标准、继承性衡♀♀⊥民族性、原创性和时代性、系统锈♀♀≡和专业性相统一,建立健全中国特色的哲学社会库♀♀∑学和文化艺术人才评价体系,推进中国特色哲学♀♀∩缁峥蒲аЭ铺逑怠⒀术题♀♀″系、话语体系建设,推出更多无愧于民租♀♀″、无愧于时代的文艺精品。[]根据人吴♀♀∧科学、社会科学、文化艺术等不同♀♀⊙Э屏煊颍理论研究、应用♀♀《圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人测♀♀∨实分类评价。对主要从事理论研究的人才,♀♀≈氐闫兰燮湓谕贫理论创新、传承文♀♀∶鳌⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对主要从事♀♀∮τ枚圆哐芯康娜瞬牛重点评价其围绕统筹外♀♀∑进“五位一体”总体布局和协调推进“四个♀♀∪面”战略布局,为党和政府决策题♀♀♂供服务支撑的能力业绩。对主要从事艺术表演粹♀♀〈作的人才,重点评价其在艺术表演、作♀♀∑反醋鳌⒙足人民精神文化需求等♀♀》矫娴哪芰σ导āM怀龀晒的♀♀⊙芯恐柿俊⒛谌荽葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决策咨砚♀♀’研究报告、建言献策斥♀♀∩果、优秀网络文章、意♀♀≌术创作作品等与论文、专著等效评♀♀〖邸[](十二)健全教育人才评价体系。♀♀〖岢至⒌率魅耍把教书育人作为教育肉♀♀∷才评价的核心内容。深化高校教师评价制垛♀♀∪改革,坚持社会主义办学方向,坚持思想政治素质衡♀♀⊥业务能力双重考察、全面考核和突出重点相结合,♀♀∽⒅囟允Φ率Ψ纭⒔逃教学、科学研究♀♀♀、社会服务、专业发展的综合评价。♀♀〖岢址掷嘀傅己头植愦纹兰垅♀♀∠嘟岷希根据不同类型高锈♀♀。、不同岗位教师的职责特点,分棱♀♀∴分层次分学科设置评价内容♀♀『推兰鄯绞健M怀鼋逃教学♀♀∫导ㄆ兰郏将人才培养中心任务落到实处,要求所有教♀♀∈Χ急匦氤械=逃教学工作,建立健全教学工作菱♀♀】评价标准,落实教授为本专科生授库♀♀∥制度,加强教学质量和课堂教学纪♀♀÷煽己恕[]适应现代职业教育发展锈♀♀¤要,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要氢♀♀◇,完善职业院校(含技工院校)“双师型”教师评价标♀♀∽迹吸纳业、企业作为评价参与主体,重点评价其♀♀≈耙邓匮、专业教学能菱♀♀ˇ和生产一线实践经验。[]适应中小学素质♀♀〗逃和课程改革新要求,建立充分体现中小学教师岗位♀♀√氐愕钠兰郾曜迹重点评价其教育教学方法、教书育♀♀∪斯ぷ饕导ê鸵幌呤导锯♀♀…历。严禁简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教殊♀♀ˇ。[](十三)改进医疗卫生人才评价肘♀♀∑度。强化医疗卫生人才临床实践能力评尖♀♀≯,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生封♀♀〓务等要素的评价指标体系,合理确定不同医疗♀♀∥郎机构、不同专业岗位人才评价重点。对主♀♀∫从事临床工作的人才,重点考察♀♀∑淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作能力和工作业绩,引肉♀♀‰临床病历、诊治方案等作♀♀∥评价依据。对主要从事科研工作的人测♀♀∨,重点考察其创新能力业绩♀♀。突出创新成果的转化应用能力。对♀♀≈饕从事疾病预防控制等的公共卫生人才,重点考察柒♀♀′流病学调查、传染病疫情和突发光♀♀~共卫生事件处置、疾病及危害因素监测逾♀♀‰评价等能力。[]建立符合全科医生岗位特点♀♀〉钠兰刍制,考核其掌握全科♀♀∫窖Щ本理论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提光♀♀々基本公共卫生服务的能力,将签约锯♀♀∮民数量、接诊量、服务质♀♀×俊⑷褐诼意度作为重要评价因素。[]按照强基层、♀♀”;本及分级诊疗要求,建立更加注重临床水平♀♀ ⒎务质量、工作业绩的基层意♀♀〗疗卫生人才评价机制b♀♀‖鼓励医疗卫生人才服吴♀♀●基层,更好满足基层人民群众健康需求♀♀ [](十四)创新技术技♀♀∧苋瞬牌兰壑贫取J视工程技术专业化、标准化程度♀♀「摺⑼ㄓ眯郧康忍氐悖分专业领域建♀♀×⒔∪工程技术人才评价标准,着力解决评♀♀〖郾曜脊于追求学术化问题,♀♀≈氐闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识和解决工程技术♀♀∧烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒♀♀°应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能菱♀♀ˇ和业绩。探索推动工程师国际互认,提高工程教♀♀∮质量和工程技术人才职业化、国尖♀♀∈化水平。[]健全以职业能力为♀♀〉枷颉⒁怨ぷ饕导ㄎ重点、注重职业道德和知♀♀∈端平的技能人才评价体系♀♀ <涌旃菇ü家职业标准、业企业工种岗位要氢♀♀◇、专项职业能力考核规范等多层次职业标准♀♀ M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙♀♀〉能力考核等多元化评价方式,做衡♀♀∶评价结果有机衔接。坚持职业标准衡♀♀⊥岗位要求、职业能力考核衡♀♀⊥工作业绩评价、专业评价和企业认可相结合的♀♀≡则,对技术技能型人才突出实际操作能力和解决光♀♀∝键生产技术难题要求,对知识技能型人测♀♀∨突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作意♀♀―求,对复合技能型人才突♀♀〕稣莆斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛庸♀♀・作要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工♀♀〗尘神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人♀♀〔诺钠兰刍制。建立与产业发展需求♀♀♀、经济结构相适应的企意♀♀〉人才评价机制,突出创新创业实践能力,推动企业自主粹♀♀〈新能力提升。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理肉♀♀∷才、高层次创新创业人才,可放宽学棱♀♀→、资历、年限等申报条件♀♀♀。健全以市场和出资人肉♀♀∠可为重要标准的企业经营♀♀」芾砣瞬牌兰厶逑担突出对经营业绩和综合蒜♀♀∝质的考核。建立社会化的职业经理人♀♀∑兰壑贫取[]创新基层人才评价激励机制。对长期在♀♀』层一线和艰苦边远地区工作的人才b♀♀‖加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限♀♀〉绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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